没有劳动合同离职时，工资是否当天结清，取决于用人单位的具体规定和实际操作，但法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第八十二条也规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这虽然是对未签劳动合同的处罚，但也间接强调了工资应及时支付的原则。

2. 实践操作：

   • 在一些管理规范的用人单位，即便未签订劳动合同，也会按照法律规定在离职时当天结清工资，以避免后续纠纷。
   • 然而，在部分用人单位，因内部财务流程或其他因素，可能会选择在下一个工资发放日支付离职员工的工资。这种做法虽常见，但如劳动者要求离职当天结清而遭拒绝，用人单位可能面临法律风险。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未签劳动合同且拒绝结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在主张工资结清的同时，劳动者还可依法要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及可能的经济补偿金等。

4. 建议：

   • 离职前与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资结算的具体时间和方式。
   • 如遇拖欠工资或其他劳动纠纷，及时采取法律手段维护自身权益，确保合法利益不受侵害。

综上所述，虽然法律规定倾向于离职时及时结清工资，但实际操作中可能因用人单位的具体规定和实际情况而有所不同。因此，劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算的相关事宜，以确保自身权益得到妥善保障。如有问题，可直接向我咨询。