结论前置：辞职后工资的结算时间，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》来确定，理论上应在解除或终止劳动合同时一次付清。但实际操作中，可能因公司制度、劳动合同约定或行业惯例等因素有所不同。若用人单位未按规定及时支付，劳动者有权采取相应法律措施维护自身权益。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，同样适用于辞职后的工资结算。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此条款明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，是判断辞职后工资结算时间的重要依据。

二、实际操作中的不同情况

1. 离职当天结清：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，确保员工能够及时拿到应得报酬。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障。

2. 按原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（如一个月），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，员工在月底离职，则工资可能在下月10日发放。

3. 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日）。但需注意，此类约定不得无限期拖延工资支付，否则可能构成违法。

三、劳动者应对措施

1. 提前确认：员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。

2. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。

3. 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 绩效考核工资争议：若工资中包含绩效奖金等需考核的部分，用人单位需在合理期限内完成考核并支付。例如，若公司制度规定季度奖金在次月10日前核算完毕，即使员工当月离职，也应按时支付已确认的绩效部分。

• 经济补偿金与代通知金的支付：若用人单位依法解除劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），并可能需支付代通知金（若未提前30天书面通知解除合同）。上述款项通常与工资同步结算，但具体支付时间可能因公司流程略有延迟。

五、总结与建议

辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及行业惯例等。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。若遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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