结论：自己辞职后，工资的结算时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间可能受劳动合同约定、公司财务流程及特殊情况影响。若用人单位未按规定及时支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同可能约定每月固定日期支付上月工资，若劳动者在本月辞职，则用人单位可以等到该固定日期再支付工资。但需注意，如果约定的支付时间过长，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，该约定可能会被认定无效。

3. 公司财务流程及实际操作：

   • 在实际操作中，工资的支付时间可能因公司财务流程的不同而有所差异。一些管理规范、财务流程高效的企业可能会在劳动者办理完离职手续后立即支付工资；而部分企业由于财务结算和工资发放的流程安排，可能会选择在下一个正常的工资发放日支付离职员工的工资。若因公司财务流程导致的支付延迟，且时间间隔合理，劳动者可以与用人单位协商提前支付或等待正常发放日支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职涉及到一些特殊情况，如未休的假期、加班费、奖金等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。此时，劳动者应与用人单位保持沟通，了解工资结算的进展情况，并确保自己的权益得到保障。

5. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议与行动：

• 劳动者在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，并了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，劳动者应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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