派遣员工辞职并不一定需要三十天告知，具体是否需要提前三十天告知，取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、正常辞职程序
提前三十天告知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在劳务派遣中，即劳务派遣单位），可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权的基本保障，也是派遣员工在正常情况下辞职应遵循的程序。
- 适用场景：适用于派遣员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法或欺诈等特殊情况。
试用期辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
二、特殊辞职情形
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位（包括劳务派遣单位或用工单位）存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天告知。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：
- 在这种情况下，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
三、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 派遣员工应向劳务派遣单位提交书面辞职报告，并按照单位要求办理离职手续。
- 劳务派遣单位应及时通知用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。
- 离职时，由派遣单位结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。
注意事项：
- 派遣员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或强迫劳动等情形，派遣员工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 辞职后，派遣员工应关注自己的社保和公积金等权益的转移和接续问题。
四、法律后果与风险提示
未提前三十天告知的法律后果：
- 如果派遣员工未提前三十天告知用人单位而直接辞职，且用人单位不存在违法行为或欺诈等情形，那么派遣员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的直接经济损失和招聘费用等。
风险提示：
- 派遣员工在辞职前应充分了解自己的法律地位和权利义务，避免因不了解法律而造成不必要的损失。
- 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情形，派遣员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，派遣员工辞职是否需要三十天告知，取决于辞职的原因和具体情况。在正常情况下，派遣员工应提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位；但在用人单位存在违法行为或强迫劳动等特殊情况下，派遣员工可以立即解除劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。