针对派遣制员工旷工几天可以辞退的问题，并没有一个固定的法律标准，而是取决于劳务派遣单位依法制定的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答和分析：

1. 核心结论：

   • 劳务派遣单位能否以旷工为由解除劳动合同，关键在于其规章制度是否合法制定并明确规定了旷工的处理方式和后果。当派遣人员旷工达到规章制度所规定的天数或情形，且该规章制度符合法律法规要求时，劳务派遣单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，与派遣人员解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 规章制度的制定要求：

   • 内容合法性：劳务派遣单位的规章制度内容必须严格遵守法律法规，不能设定过于严苛或不合理的条款，如规定旷工1天就开除等，这种规定可能因过于严苛而被认定为违法。
   • 程序民主性：根据《劳动合同法》第四条，劳务派遣单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的民主性和公正性。
   • 公示告知义务：规章制度制定后，劳务派遣单位应通过培训、发放员工手册、公告栏张贴等方式，确保派遣人员充分知晓并理解相关内容。

3. 合法解除劳动关系的条件：

   • 规章制度明确规定：只有当规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，且该规定是依法制定并公示告知的，劳务派遣单位才能以此为依据解除劳动合同。
   • 遵循法定程序：在解除劳动合同前，劳务派遣单位应按照法定程序进行，包括提前通知劳动者、征求工会意见（如有）等，确保解除行为的合法性和正当性。

4. 实际操作中的常见标准：

   • 在实践中，劳务派遣单位通常会在其规章制度中自行设定旷工辞退的具体天数。这些规定的制定必须满足合理性、合法性要求，并且需要向劳动者进行公示或告知。一般来说，常见的旷工辞退标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数，比如15天等。但具体天数并非固定，而是根据劳务派遣单位的规章制度和劳动合同约定来确定。

5. 用工单位的处理方式：

   • 用工单位发现派遣人员旷工时，应及时将情况反馈给劳务派遣单位，以便后者采取相应措施。
   • 用工单位可以根据与劳务派遣单位签订的派遣协议，将旷工的派遣人员退回劳务派遣单位处理。

6. 法律风险提示：

   • 规章制度缺失风险：若劳务派遣单位没有合法有效的规章制度，或规章制度中未明确旷工的处理方式和后果，随意以旷工为由开除派遣人员可能会被认定为违法解除劳动合同，面临法律风险和经济赔偿。
   • 程序不当风险：即使规章制度中有相关规定，但如果劳务派遣单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，同样可能面临法律风险和经济赔偿。

总结与建议：

• 劳务派遣单位应依据合法制定的规章制度和劳动合同的具体约定来判断和处理派遣人员的旷工问题。
• 规章制度应满足内容合法性、程序民主性和公示告知义务等要求。
• 在解除劳动合同时，劳务派遣单位应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和正当性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。