关于劳务派遣人员旷工几天可以被退回派遣公司的问题，这主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及用工单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。在该协议中，双方可以就劳务派遣人员的旷工行为及其后果进行具体约定。
   • 如果协议中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天等）即可被退回派遣公司，那么用工单位在劳务派遣人员旷工达到该天数时，有权依据协议将其退回。

2. 用工单位的规章制度：

   • 除了劳务派遣协议外，用工单位还可以制定自己的规章制度来规范劳务派遣人员的行为。这些规章制度应当经过民主程序制定，并告知劳务派遣人员。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式和退回派遣公司的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以依据规章制度将旷工的劳务派遣人员退回派遣公司。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理劳务派遣人员旷工问题时，用工单位和劳务派遣单位还需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 这些法律法规对劳务派遣人员的权益保护、用工单位的义务以及劳务派遣协议的内容等方面都有明确规定。因此，在制定和执行相关规章制度或协议时，必须确保符合法律法规的要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用工单位而言，建议在劳务派遣协议中明确约定旷工的处理方式和退回派遣公司的条件，以避免后续纠纷。
   • 同时，用工单位应当制定完善的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、告知劳务派遣人员，并符合法律法规的要求。
   • 对于劳务派遣人员而言，应当遵守用工单位的规章制度和劳务派遣协议中的约定，避免出现旷工等违规行为。

若劳务派遣协议或用工单位的规章制度中未明确规定旷工几天可以被退回派遣公司，那么用工单位在处理此类问题时应当谨慎行事。在这种情况下，用工单位可以先与劳务派遣单位协商，共同制定合理的处理方案。如果协商无果，用工单位也可以考虑依据相关法律法规和规章制度中的一般原则来处理，但应当确保处理方式的合法性和合理性。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理劳务派遣人员旷工问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见以确保处理方式的合法性和有效性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。