结论：劳务派遣被退回公司后不报到是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳务派遣关系与退回原因：

   • 劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。若因用工单位原因（如项目结束、岗位调整等）将劳动者退回派遣单位，劳动者应回到派遣单位。
   • 退回后，派遣单位有义务为劳动者安排新的工作或提供相应的处理方案。

2. 不报到的法律性质：

   • 若派遣单位未安排工作或未给出明确指示：劳动者不报到可能不构成旷工。因为此时劳动者无明确的工作任务或报到地点，无法履行报到义务。但劳动者应主动与派遣单位沟通，了解后续安排，避免因信息不畅而产生误解。
   • 若派遣单位已安排工作或给出明确报到指示：劳动者不报到则可能构成旷工。因为此时劳动者已收到明确的工作安排或报到要求，未履行报到义务即违反了劳动合同和派遣单位的规章制度。

3. 旷工的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成劳动者违反劳动合同的行为，派遣单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若因旷工导致劳动合同被解除，劳动者可能面临失业风险，且可能影响其未来的就业和社保待遇。

4. 建议与应对措施：

   • 劳动者角度：被退回派遣单位后，应主动与派遣单位沟通，了解后续工作安排或处理方案。若对安排有异议，可依法提出申诉或协商解决。同时，保留好相关证据（如退回通知、沟通记录等），以备不时之需。
   • 派遣单位角度：应依法履行对劳动者的义务，及时为劳动者安排新的工作或提供处理方案。若劳动者不报到，应先了解原因，再依据规章制度进行处理。避免因处理不当而引发劳动争议。

总结：劳务派遣被退回公司后不报到是否算旷工，需根据派遣单位是否安排工作或给出明确报到指示来判断。劳动者应主动与派遣单位沟通，了解后续安排；派遣单位也应依法履行义务，及时为劳动者提供处理方案。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。