结论：公司辞退当天本人未到场是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 辞退通知的合法性与送达情况：

   • 如果公司已经合法地、有效地向您送达了辞退通知，并且通知中明确规定了离职日期和需要办理的手续，而您在辞退当天未到场且没有合理的理由（如突发疾病、不可抗力等），那么从公司的角度来看，可能会将您的行为视为旷工。但这里的关键是辞退通知的合法性和送达的有效性，如果通知本身存在问题或者未有效送达，那么公司的这一认定就可能站不住脚。

2. 未到场的原因与合理性：

   • 如果您未到场是因为有合理的理由，比如突发疾病需要紧急就医、遭遇不可抗力事件等，那么您应该及时向公司说明情况并提供相应的证明。在这种情况下，即使您未到场，也不应该被认定为旷工。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司是否有明确的规章制度规定辞退当天未到场算旷工，以及劳动合同中是否有相关约定，也是判断这一问题的关键。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来认定您的行为。但同样，如果这些规定本身存在问题或者未向您明确告知，那么其效力就会受到质疑。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司错误地将您未到场的行为认定为旷工，并据此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么您有权依法维护自己的合法权益。您可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误并恢复您的名誉和权益；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

建议：

• 在面对公司辞退的情况时，建议您保持冷静并仔细阅读辞退通知的内容，了解自己的权利和义务。
• 如果您对辞退通知有异议或者认为公司的行为存在违法之处，建议您及时咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类争议时，保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、公司规章制度、医疗证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的主张。