结论前置：当天被辞退，在法律上一般不会被直接认定为旷工自离，但具体还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 旷工自离的定义与认定：

   • 旷工自离通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，且长时间未归，公司根据规章制度或劳动合同约定，认定员工为自动离职的行为。
   • 认定旷工自离需要满足一定的条件，如员工确实存在擅自离岗的行为，且公司有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。

2. 当天被辞退的情况分析：

   • 如果员工在当天被公司明确辞退，且公司出具了书面的辞退通知或相关证明，那么员工并不构成旷工自离。因为辞退是公司主动解除劳动合同的行为，与员工擅自离岗无关。
   • 如果公司未出具书面辞退通知，但口头告知员工被辞退，且员工有证据（如录音、聊天记录等）证明这一事实，那么同样不构成旷工自离。
   • 然而，如果公司未明确辞退员工，而是以员工旷工为由进行处罚，并最终导致员工被解除劳动合同，那么这种情况下就需要仔细审查公司的规章制度、考勤记录以及员工是否存在旷工行为等证据。如果员工确实存在旷工行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工可能被认定为旷工自离。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果当天被辞退，应要求公司出具书面的辞退通知或相关证明，以保留证据。同时，可以与公司协商解决离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
   • 如果公司拒绝出具书面辞退通知或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，辞退员工应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应妥善保管与辞退相关的证据材料，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工被错误认定为旷工自离，可能会面临工资被扣减、经济补偿被拒绝等不利后果。因此，员工在离职过程中应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司违法辞退员工或未按照法律法规和公司规章制度的规定进行辞退，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要承担相应的法律责任。

总结：当天被辞退在法律上一般不会被直接认定为旷工自离，但具体还需根据实际情况和证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。