结论：是否会被认定旷工，取决于老板辞退你的行为是否合法有效以及公司的具体规章制度。以下分情况详细说明：

1. 若老板辞退行为合法有效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。如果老板辞退你的行为符合这些法定情形，并且已经按照法定程序进行了通知和手续办理，那么辞退行为就是合法有效的。
   • 可能后果：在这种情况下，如果你第二天没去上班，且没有合理的理由（如生病、紧急事务等），第三天再去上班，公司可能会根据你的规章制度认定你旷工。因为从法律上讲，你已经不再是公司的员工，公司没有义务再为你提供工作岗位或支付工资。
   • 建议：如果老板辞退你的行为合法有效，你应当接受这一结果，并尽快办理离职手续。如果你对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但在此之前，不要擅自旷工。

2. 若老板辞退行为不合法有效：

   • 法律背景：如果老板辞退你的行为不符合法定情形，或者没有按照法定程序进行通知和手续办理，那么辞退行为就是不合法的。在这种情况下，你仍然有权继续在公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
   • 可能后果：如果你第二天没去上班，但第三天又去上班了，且公司没有明确的规章制度规定这种情况属于旷工，那么公司可能无法直接认定你旷工。然而，如果公司有明确的规章制度，并且你确实违反了这些规定（比如未经批准擅自离岗），那么公司仍然有可能根据规章制度对你进行处理。
   • 建议：如果老板辞退你的行为不合法有效，你可以向公司提出异议，并要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此期间，你应当遵守公司的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。

额外提醒：

• 公司规章制度：无论老板辞退你的行为是否合法有效，你都应当仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义和处罚措施。这有助于你更好地判断自己的行为是否构成旷工，并采取相应的应对措施。
• 证据收集：如果你对老板的辞退决定有异议，或者担心自己会被认定旷工，建议你及时收集相关证据（如辞退通知、工作记录、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你对老板的辞退决定有异议，或者担心自己会被认定旷工，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。