针对您提出的“公司辞退当天未干满一天算旷工吗”这一问题，我的分析如下：
辞退当天未干满一天是否算旷工，需看辞退程序是否合法：
- 如果公司已经合法地辞退了您，并且辞退通知已经生效，那么您在辞退当天未干满一天，通常不会被视为旷工。因为此时您与公司的劳动关系已经解除，您没有义务再继续工作。
- 但是，如果公司辞退您的程序不合法，或者辞退通知尚未生效，而您在辞退当天未出勤，那么公司可能会根据其规章制度将您视为旷工。
辞退程序的合法性判断：
- 辞退程序是否合法，主要取决于公司是否遵循了相关的法律法规和劳动合同约定。例如，公司是否提前通知了您辞退的决定，是否给予了您合理的解释和申诉机会等。
- 如果公司辞退您的程序存在瑕疵，或者违反了法律法规和劳动合同约定，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
旷工的认定与后果：
- 旷工通常是指劳动者在未获得用人单位同意的情况下，擅自缺勤的行为。如果公司辞退您的程序合法，且您在辞退当天未出勤，那么通常不会被视为旷工。
- 但是，如果公司辞退您的程序不合法，且您在辞退当天未出勤，公司可能会根据其规章制度将您视为旷工，并可能采取相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。
建议与行动：
- 如果您对公司辞退您的决定有异议，或者认为辞退程序不合法，建议您及时收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。
综上所述，公司辞退当天未干满一天是否算旷工，需根据辞退程序的合法性来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。