旷工1天被辞退是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否有充分的事实依据。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
规章制度制定程序合法且内容合理：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了规章制度的民主性和合法性。
- 规章制度的内容应当合理，不能显失公平。例如，若行业内普遍认为旷工三天以上才属于严重违纪，而用人单位若规定旷工一天即可辞退，则可能被认定为不合理。但若规章制度中明确规定了旷工一天即视为严重违反劳动纪律或规章制度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退行为可能是合法的。
规章制度已公示或告知员工：
- 规章制度需向劳动者进行公示或告知，确保员工知晓其内容。公示方式可以是员工手册发放、公告栏张贴、办公系统发布等，并需留存记录。若员工对规章制度内容不知情，则不能作为辞退员工的依据。
有充分的事实依据：
- 用人单位需提供确凿的证据证明员工旷工的事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。若证据不足或存在瑕疵，则不能以旷工为由辞退员工。
违法的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若规章制度的制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商等，则该规章制度可能不具有法律效力。
- 规章制度内容明显不合理，显失公平，也可能被认定为无效。例如，若规章制度中规定的旷工一天辞退条款过于严苛，且没有合理的解释或依据，则可能被认定为违法。
规章制度未公示或告知：
- 若用人单位未将规章制度公示或告知员工，即使规章制度内容合法，也不能作为辞退员工的依据。因为员工对规章制度内容不知情，无法遵守相关规定。
缺乏事实依据：
- 如前所述，若用人单位不能提供充分的证据证明员工旷工的事实，则不能以旷工为由辞退员工。例如，若考勤记录存在错误或遗漏，导致无法证明员工旷工，则辞退行为可能构成违法。
劳动者权益保护
若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：寻求和解，看是否能够达成一致意见，避免进一步的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：请求调查处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：由仲裁机构裁决，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
- 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：旷工1天被辞退是否合法，需综合考虑用人单位的规章制度、事实依据以及劳动者的合法权益保护等因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。若劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。