小时工旷工一天被辞退是否合法，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
一. 公司规章制度与劳动合同的规定
规章制度的合法性：如果公司的规章制度中明确规定，小时工旷工一天将视为严重违纪，可以导致立即解雇，并且该规章制度已经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司在这种情况下辞退小时工是合法的。
劳动合同的约定：劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（包括一天）即可解除劳动合同的条款，且该条款合法有效，那么公司依据合同规定辞退旷工一天的小时工也是合法的。
二. 法律规定的分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，“严重违反”需要具体情况具体分析，不能随意解释。旷工一天是否构成“严重违反”，需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来判断。
规章制度的合理性：即使公司规章制度中规定了旷工一天即可辞退，但如果该规定被认为是不合理的（例如，与其他同类公司的规定相比过于严厉，或者没有考虑到特殊情况下的旷工），那么该规定可能不会被法院或劳动仲裁机构支持。
三. 实际操作的建议
查阅规章制度与劳动合同：小时工应首先查阅公司的规章制度以及个人的劳动合同，看是否有关于旷工的具体规定。
与用人单位协商：如果小时工认为辞退不合理，可以与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，小时工可以向劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资单、旷工记录等）申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
我的观点：在判断小时工旷工一天被辞退是否合法时，应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。如果公司规章制度和劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，那么辞退可能是合法的。如果没有明确规定，或者规定不合法不合理，那么辞退可能是违法的。小时工在面临此类问题时，应了解自己的权益，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。