结论前置：关于旷工几天算辞退的问题，法律并未明确规定具体天数，而是赋予了用人单位在其合法有效的规章制度中自行设定的权利。因此，旷工几天算辞退，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
一、法律依据与用人单位自主权
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在劳动者旷工时解除劳动合同提供了法律依据。
用人单位自主权：
- 用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，制定相关规章制度来界定“严重违反规章制度”的行为标准，包括旷工的具体天数。然而，这一权利的行使必须建立在规章制度合法、合理且经过民主程序制定并公示的基础上。
二、规章制度中的旷工辞退标准
常见标准：
- 在实践中，用人单位通常会在规章制度中设定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件，如连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如15天或30天）等。这些标准需结合用人单位的性质、规模及业务特点来综合判断，并确保其合理性和合法性。
制定注意事项：
- 合法性：规章制度的内容必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即辞退可能被视为不合理，因这可能过度限制劳动者权益。
- 合理性：规章制度中关于旷工的定义、计算方式及辞退标准应合理且公平，避免过于苛刻或不切实际的规定。
- 公示与告知：规章制度需通过有效方式向全体员工公示或告知，如员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等，并保留相关证据，以确保员工知晓并理解其内容。
三、特殊情况下的辞退处理
- 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。
四、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。
- 在辞退旷工员工时，遵循法定程序，包括提前通知、出具书面辞退通知等，并确保有足够的证据证明员工的旷工行为已达到辞退标准。
对劳动者的风险提示：
- 严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如有疑问或认为用人单位的规章制度不合法、不合理，应及时查阅单位规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息，必要时可寻求法律援助。
总结：旷工几天算辞退并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律的基本原则。因此，在处理旷工问题时，用人单位应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性；劳动者也应严格遵守劳动纪律和规章制度，以维护良好的劳动关系和用工环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。