关于“多少天算旷工开除”的问题，并没有一个统一的、适用于所有用人单位的固定天数标准。这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位规章制度的规定
- 自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，自行规定旷工的天数及相应的处理措施，包括开除员工的具体天数标准。
- 规章制度的内容：规章制度中通常会明确旷工的定义（如未经批准擅自缺勤、无正当理由迟到早退超过一定时长等）、旷工的后果（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及具体的旷工天数界限。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即可解除劳动合同。
- 规章制度的公示与告知：为了确保规章制度的合法性和有效性，用人单位需要将其公示或告知劳动者，使劳动者知悉并遵守。这通常通过组织培训学习、在单位显著位置张贴公告等方式进行。
劳动合同中的特别约定
- 劳动合同中可对旷工情形及解除合同的条件作出特别约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即可作为开除员工的依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工的相关规定。
法律法规的相关规定
- 劳动合同的解除：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但均强调了用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要确保解除劳动合同的决定是基于合法、合理的理由，并遵循了相应的程序。
- 严重违反规章制度的情形：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，包括旷工达到规章制度规定的天数界限，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
实践中的操作细节
- 旷工天数的计算：在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日，确保计算的准确性。例如，如果员工在周末或法定节假日缺勤，通常不计入旷工天数。
- 调查核实与证据收集：用人单位在开除前需对员工旷工事实进行调查核实，收集充分证据。这包括考勤记录、证人证言等，以确保处理的公正性和合法性。
- 通知程序：在解除劳动合同前，用人单位应通知工会（若有），并向员工出具书面解除通知，明确解除理由、依据及日期等关键信息。这有助于保障员工的知情权，并减少劳动纠纷的发生。
特殊情况的处理
- 对于公务员或事业单位工作人员，旷工开除的规定可能有所不同。他们需参照《公务员法》或相关事业单位管理规定执行。这些规定可能对旷工的天数、处理程序等方面有更为详细和严格的要求。
劳动者的权益保护
- 如果劳动者认为单位以旷工为由的开除处理不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明单位的开除决定违法或不合理。
总结与建议：
旷工多少天可以开除员工并没有固定标准，而是依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解旷工的相关规定。同时，用人单位在制定和执行相关制度时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。如果发生劳动纠纷，双方应通过合法途径寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。