关于“多少天算旷工离职”的问题，首先我们要明确的是，劳动法并未明确规定旷工多少天算自动离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而是否构成自动离职以及旷工的天数标准，通常由用人单位在依法制定的规章制度中来确定。

一般来说，用人单位会根据自身的生产经营特点和管理需要，在规章制度中明确旷工情形及处理方式。这些规章制度需要经过民主程序制定，内容要合法合理，并且已经向劳动者公示或告知。在这样的前提下，如果劳动者连续旷工达到一定天数（如3天至15天不等），或者一个月内累计旷工达到一定天数，用人单位可以依据规章制度按自动离职处理。

但需要注意的是，如果用人单位的规章制度没有明确规定旷工多少天算自动离职，或者规章制度的制定未遵循法定程序，或者未向劳动者公示或告知，那么即使劳动者旷工，用人单位也不能直接认定其自动离职并解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

因此，旷工多少天算离职，关键在于用人单位合法有效的规章制度有无相关规定。如果劳动者对用人单位的规章制度有疑问或不了解，建议及时向用人单位咨询或查阅相关规章制度，以避免因不知情而违反规定。同时，用人单位在执行规章制度时，也要严格按照法定程序进行，确保规章制度的合法性和有效性。