关于连续多少天旷工可以开除的问题，并没有一个全国统一的、固定的天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）将构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 这种规定通常是合法的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能对员工不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可以对旷工及解除劳动合同的条件进行约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了连续旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该约定解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定连续旷工多少天可以开除，但它们规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。
   • 例如，用人单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会，并且如果员工对解除劳动合同有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在制定规章制度或劳动合同中约定旷工及解除劳动合同的条件时，应当确保这些规定合法、合理且明确具体。
   • 对于员工而言，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免因为不了解规定而触犯红线导致被解除劳动合同。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确约定旷工及解除劳动合同的条件，而擅自以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。
• 违法解除劳动合同的，用人单位可能需要向员工支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。

总结与建议：

• 连续多少天旷工可以开除并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。
• 如果你作为用人单位想要制定相关规章制度或劳动合同条款，建议咨询专业律师以确保合法性和有效性。
• 如果你作为员工对用人单位的解除劳动合同决定有异议，也可以向我咨询以了解你的权益和可能的救济途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。