关于无故旷工多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律框架、用人单位规章制度、实际操作建议等多个角度为你详细分析：

1. 法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，当员工的旷工行为被认定为“严重违反”单位规章制度时，单位有权将其开除。但法律并未明确规定“严重违反”的具体天数，这给了用人单位一定的自主权。

2. 用人单位规章制度：

   • 在实践中，许多用人单位会在规章制度中明确规定员工连续旷工或累计旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天、7天等作为解除劳动合同的触发条件。
   • 关键点：用人单位的规章制度在制定、修改或决定时，必须遵循民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若规章制度未满足这些条件，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：
     • 首先，应查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。
     • 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保个人权益得到充分保护。
     • 避免旷工是维护职业发展和个人权益的最佳方式。如果面临旷工问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 用人单位角度：
     • 在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主、公示告知，并遵循公平合理原则。
     • 在处理旷工问题时，应注重证据的收集和保存，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
     • 在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
   • 对于试用期内的员工，一些用人单位可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。

总结来说，无故旷工多少天可以开除并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。同时，用人单位在解除劳动合同时必须确保其行为符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。