结论：劳务派遣工请假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假流程与规章制度：

   • 合规流程：若劳务派遣工按照公司规定的请假流程（如提前申请、提交相关证明等）进行请假，但用人单位未予批准，且用人单位无法证明其不批准的合理性（如该请假事由不符合公司规章制度中的请假条件），则一般不应认定为旷工。因为此时劳动者已履行了请假义务，用人单位的拒绝批准可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 违规流程：若劳务派遣工未按照公司规定的请假流程进行请假，如未提前申请、未提交相关证明或请假事由不符合公司规章制度等，用人单位有权不批准其请假申请。在此情况下，若劳动者仍擅自离岗，则可能构成旷工。

2. 请假事由的合理性：

   • 合理事由：若劳务派遣工的请假事由合理且符合公司规章制度（如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等），用人单位应予以批准。若用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，此时不应认定为旷工。
   • 不合理事由：若劳务派遣工的请假事由不合理或不符合公司规章制度（如无充分理由的请假、请假时间过长等），用人单位有权不批准其请假申请。若劳动者仍擅自离岗，则可能构成旷工。

3. 用人单位的规章制度是否合法有效：

   • 合法有效：若用人单位的规章制度是依法制定并公示的，且内容合法、合理，对劳动者具有约束力。在此情况下，若劳务派遣工违反规章制度中的请假规定，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括认定为旷工。
   • 违法无效：若用人单位的规章制度存在违法内容（如限制劳动者请假权利、规定不合理的请假条件等）或未依法公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，即使劳务派遣工的请假申请未被批准，也不应直接认定为旷工。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。若请假申请未被批准，应及时与用人单位沟通并了解原因，必要时可通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应依法制定并公示规章制度，确保规章制度内容合法、合理。在处理劳务派遣工的请假申请时，应秉持公平、公正的原则，合理判断请假事由的合理性，并依法作出处理决定。

可能法律后果：

• 若劳务派遣工被错误认定为旷工，可能会面临用人单位的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
• 若用人单位违法制定或执行规章制度，可能会面临劳动行政部门的处罚（如警告、罚款等），并需承担因违法制度给劳动者造成的损失赔偿责任。

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