针对您提出的问题“劳务派遣不能胜任岗位被退回劳务公司违法吗”，我首先给出明确的结论：劳务派遣工因不能胜任岗位被退回劳务公司，并不必然构成违法，但需严格遵循法律规定。以下是对此结论的详细阐述：
一、合法性分析
法定退回情形：
- 根据相关法律规定，劳务派遣工若不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。这是合法的退回情形。
违法退回情形：
- 若用工单位未按照法定程序，如未进行培训或调整岗位就直接退回，或者退回的原因并非劳动者不能胜任工作，则可能构成违法退回。
二、退回程序与通知义务
- 用工单位在退回劳务派遣工前，应确定合法的退回理由，并以书面形式通知劳动者和劳务派遣单位，明确退回的原因、时间等关键信息。
- 同时，用工单位需与劳务派遣单位办理退回手续，包括交接工作物品、结算工资和福利等，确保退回过程规范有序。
三、退回后的处理与劳动者权益保护
- 若劳动者无过错被退回，劳务派遣单位应支付经济补偿金。
- 若劳动者因过错被退回，劳务派遣单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿，但需承担举证责任并书面通知劳动者。
- 无论何种原因被退回，在无工作期间，劳务派遣单位都应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并依法缴纳社保。
四、法律建议
- 严格遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位在处理退回事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 积极沟通协商：劳动者对退回决定有异议时，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 法律途径维权：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工因不能胜任岗位被退回劳务公司并不必然违法，但需确保退回过程符合法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。