针对您提出的“劳务派遣退回原单位不作为”的问题，这里给您一个全面且详细的解答：

首先，明确结论：劳务派遣员工被退回原单位后，原单位（劳务派遣单位）应根据具体情况采取相应措施，包括重新派遣、支付报酬等待新机会、或依法解除劳动合同等。若劳务派遣单位不作为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

接下来，分情况详细解释：

1. 因用工单位原因被退回：

   • 若用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），或第四十一条规定的情形（如企业重整、生产经营困难等），或用工单位破产、吊销营业执照等客观原因，导致员工被退回，劳务派遣单位应重新为员工派遣工作岗位。
   • 若无法重新派遣，劳务派遣单位需依照工资支付的相关规定，向劳动者支付相应的报酬，并让员工等待新的派遣机会。

2. 因劳动者自身原因被退回：

   • 若劳动者严重违反用工单位的规章制度等情况而被退回，劳务派遣单位可以依据相关规定及劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同。

3. 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：

   • 若劳务派遣单位违法解除或终止了劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已经无法继续履行，劳务派遣单位应依法向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 在被退回后，劳动者应首先明确退回的原因，这是维护自身合法权益的关键。
• 若劳务派遣单位不作为，劳动者可以积极与劳务派遣单位沟通，要求其履行法定职责。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工被退回原单位后，劳务派遣单位应根据具体情况采取相应措施。若劳务派遣单位不作为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。