若派遣员工被退回后，重新派遣的工作岗位等条件与原合同约定无较大差异，员工无正当理由拒绝前往，这通常会被视为个人原因。但若是重新派遣的工作地点、岗位、报酬等关键内容发生了大幅变化，这实质上变更了原劳动合同，需要双方协商一致。若员工不同意，派遣单位不能强制执行，若因此解除劳动合同，派遣单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。
具体来说：
无较大差异的情况：如果重新派遣的工作岗位、工作地点、劳动报酬等条件与原劳动合同约定相差不大，员工没有正当理由拒绝前往新岗位工作，那么派遣单位有权按照规章制度处理，甚至在符合条件的情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，员工的不接受行为通常会被视为个人原因。
有实质性变更的情况：如果重新派遣涉及到了工作地点、岗位、报酬等关键内容的大幅变化，这构成了对原劳动合同的实质性变更。此时，需要双方重新协商一致。如果员工不同意这种变更，派遣单位不能单方面强制要求员工接受。若派遣单位因此与员工解除劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
因此，在面临重新派遣的情况时，员工应仔细比较新岗位与原劳动合同的差异，并根据自己的实际情况做出决定。如果有任何疑问或不满，应及时与派遣单位沟通协商，以维护自己的合法权益。