结论：被派往外地不去辞职，并不直接等同于被迫辞退。具体是否构成被迫辞退，需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析：
派遣与辞职的自愿性：
- 派遣是用人单位根据工作需要，将员工派往其他地区或单位工作的一种安排。员工对于是否接受派遣，通常有一定的选择权，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工必须接受派遣。
- 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为。如果员工因为不愿意接受派遣而选择辞职，这通常是员工主动行为，而非被迫行为。
被迫辞退的构成要件：
- 被迫辞退通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫解除劳动合同。
- 在被派往外地不去辞职的情况下，如果用人单位没有实施上述违法行为或不当行为，只是单纯地提出了派遣要求，而员工选择辞职，这并不构成被迫辞退。
可能的法律后果：
- 如果员工因为不愿意接受派遣而选择辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为或不当行为，那么员工可能无法获得被迫辞退的相关补偿或赔偿。
- 如果员工认为用人单位的派遣要求违反了劳动合同或相关法律法规，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 与用人单位沟通：如果员工对派遣有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解派遣的具体原因、期限、待遇等，并尝试协商解决方案。
- 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于派遣、辞职、补偿等方面的规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
特殊情况：
- 如果用人单位以不接受派遣为由，对员工进行威胁、降薪、解雇等不当行为，那么员工可以认为这是被迫辞退的情况，并有权依法维护自己的权益。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受派遣，且员工拒绝接受导致被解雇，那么这种情况可能不构成被迫辞退，但员工仍有权审查相关条款的合法性，并在必要时寻求法律援助。