结论：单位外派外地办公，员工不同意就被辞退的做法是不合法的。单位不能仅因员工拒绝外派就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 劳动合同的变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、岗位等）应当遵循协商一致的原则。单位若想变更员工的工作地点，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意外派，单位不能单方面强制变更劳动合同内容，更不能以此为由辞退员工。

2. 单位违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果单位仅因员工拒绝外派就单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工遇到这种情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，争取协商解决。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整员工工作地点，且这种调整是合理且必要的。在这种情况下，单位可能有一定的调整权。
   • 但即便如此，单位也不能随意辞退拒绝外派的员工，而应当通过协商、调岗或其他合理方式解决问题。

建议：

• 对于员工来说，面对单位的外派要求，应当根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果不同意外派，应当及时与单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以备不时之需。
• 如果单位违法解除劳动合同，员工应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。

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