被单位退回派遣公司并不直接等同于被辞退，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、退回派遣公司不等于辞退的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位与被派遣劳动者之间建立的不是劳动关系，而是劳务派遣关系。因此，用工单位将被派遣员工退回派遣公司，并不直接构成对劳动者的辞退。
二、退回派遣公司的可能情况及法律后果
合法退回：
- 情况：如果劳务派遣公司基于正当理由将劳动者退回，如劳动者不符合用工单位的岗位要求、严重违反用工单位规章制度等法定情形，这种退回是合法的。
- 法律后果：此时，退回行为并不构成辞退。劳务派遣单位可能会根据与劳动者的劳动合同以及劳务派遣协议，对劳动者进行岗位调整或解除劳动合同（如果符合法定解除条件）。如果劳务派遣单位决定解除劳动合同，且符合法定情形，则属于合法解除，劳动者无权要求继续履行合同或主张赔偿金（但可能享有经济补偿）。
违法退回（构成辞退）：
- 情况：如果劳务派遣公司无正当理由将劳动者退回，如违法解除劳动合同等，这种退回就构成了辞退行为。
- 法律后果：劳动者有权依据相关法律规定，要求劳务派遣公司支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳务派遣单位的解除行为构成违法解除，劳动者还可以要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。
三、劳动者应如何应对
- 了解退回原因：首先，劳动者应了解自己被退回的具体原因，判断退回行为是否合法合理。
- 与劳务派遣单位沟通：如果认为退回行为不合法或不合理，劳动者可以与劳务派遣单位进行沟通，要求其说明退回理由并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决劳务派遣单位承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考
以小何为例，他是一名派遣员工，在用工单位工作期间被以严重违反单位规章制度为由退回派遣单位。如果小何认为自己并未严重违规，是用工单位故意辞退，且派遣单位随后决定解除与小何的劳动合同，那么小何可以认为派遣单位属于违法辞退（如果派遣单位无法提供充分证据证明小何存在严重违规行为），并据此要求派遣单位支付赔偿金或继续履行合同。
总结与建议：
被单位退回派遣公司并不直接等同于被辞退，而是需要根据退回的原因是否合法合理来判断。如果劳动者认为退回行为不合法或不合理，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求法律援助。作为专业律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，务必保持冷静并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。