被用工单位退回派遣公司后，劳动者是否能获得补偿需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况及条件
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。这种情况下，用工单位或派遣公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依约提供劳动保护或条件
- 用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者可主张补偿。
未及时支付劳动报酬
- 用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，劳动者有权要求补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的，劳动者可主张补偿。
规章制度违法损害权益
- 用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
其他符合法律规定的特殊情形
- 如欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，免除法定责任或排除合法权利，以及法律行政法规规定的其他情形，劳动者同样享有补偿请求权。
二、无经济补偿的情况及说明
协商一致退回
- 用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿的，劳动者通常无法获得补偿。
试用期不符合录用条件
- 劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回的，一般无补偿。
严重违规违纪
- 劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等，被退回后通常无补偿。
失职或营私舞弊造成损失
- 因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理的，退回后一般无补偿。
双重劳动关系影响工作
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决的，被退回后可能无补偿。
欺诈手段订立合同
- 劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系的，退回后无补偿。
被追究刑事责任
- 劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作的，退回后无补偿。
三、特殊情况下的补偿问题
- 派遣公司重新安排工作：若劳务派遣单位在重新安排工作后，出现降低劳动报酬等情况致使劳动者解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 劳动者不同意重新安排：若劳务派遣单位重新安排工作且维持或提高了劳动报酬等劳动条件，而劳动者因不同意而解除劳动合同，则没有补偿。
总结与建议：
被用工单位退回派遣公司后，劳动者是否能获得补偿，关键在于被退回的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。因此，建议您在遇到此类情况时，首先明确被退回的具体原因，并对照相关法律法规进行判断。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。