劳务派遣人员被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
因用工单位原因被退回且无法安排新岗位
- 如果劳务派遣人员因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳务派遣人员有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在派遣单位工作了3年6个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。
因派遣单位违法解除劳动合同
- 如果派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳务派遣人员同样有权要求赔偿。
- 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若劳动者应获得3个月工资的经济补偿，则派遣单位需支付6个月工资的赔偿金。
因劳动者个人原因被辞退
- 如果劳务派遣人员因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。
合同期满终止
- 如果劳务派遣人员的劳动合同期满且派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，派遣单位也需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述因用工单位原因被退回的情况相同。
建议与行动：
- 了解辞退原因：首先，劳务派遣人员应了解自己被辞退的具体原因，以便判断是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 与派遣单位沟通：与派遣单位进行沟通，了解辞退的具体依据和补偿方案，尽量达成书面协议以保障自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就补偿问题达成一致意见，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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