劳务派遣员工不服从单位安排，是否可以被退回原单位，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳务派遣合同与用工单位规章制度的遵守

1. 合同约定：首先，要查看劳务派遣合同中是否有关于员工服从安排的具体条款。如果合同中明确规定了员工必须遵守用工单位的规章制度和工作安排，且员工违反了这些规定，那么用工单位有权依据合同将员工退回原单位。

2. 规章制度：用工单位通常会有自己的规章制度，这些制度可能包括员工的工作职责、行为规范等。如果员工不服从用工单位的合理工作安排，违反了这些规章制度，用工单位同样有权依据规章制度将员工退回。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。

二、不服从安排的性质与后果

1. 轻微不服从：如果员工的不服从行为是轻微的，比如对某项工作安排有异议但并未造成严重后果，用工单位通常不会直接将其退回。而是会通过沟通、协商等方式解决问题，或者根据规章制度给予相应的纪律处分。

2. 严重不服从：如果员工的不服从行为是严重的，比如拒绝执行关键任务、违反安全规定等，且已经对用工单位的正常运营造成了影响，那么用工单位有权依据合同或规章制度将员工退回原单位。在这种情况下，用工单位需要确保其决定有充分的依据，并遵循了合法的程序。

三、法律程序与证据收集

1. 法律程序：用工单位在决定将员工退回原单位时，必须遵循法律程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。如果用工单位未遵循法律程序，其决定可能会被视为违法。

2. 证据收集：用工单位在决定退回员工时，需要收集充分的证据来证明员工的不服从行为。这些证据可能包括工作记录、监控视频、同事证言等。如果证据不足或存在瑕疵，用工单位的决定可能会受到质疑。

四、特殊情况下的处理

1. 员工健康原因：如果员工因健康原因无法服从工作安排，用工单位应给予合理的照顾和安排。在这种情况下，用工单位通常不会将员工退回原单位，而是会协商调整工作岗位或提供其他必要的帮助。

2. 用工单位原因：如果员工的不服从行为是由于用工单位的原因造成的，比如工作安排不合理、工作环境恶劣等，那么用工单位应承担相应的责任。在这种情况下，用工单位无权将员工退回原单位。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应认真履行劳务派遣合同中的义务，遵守用工单位的规章制度和工作安排。如果对工作安排有异议，应及时与用工单位沟通协商。
• 对于用工单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工已经知晓。在决定将员工退回原单位时，应遵循法律程序并收集充分的证据。

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