单位不景气，一般情况下不能随意退回劳务派遣工，但存在特定情形时可以退回。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣工退回的一般原则
劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣工之间并不存在直接的劳动合同关系，因此，用工单位不能随意解除与劳务派遣工的用工关系。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位退回劳务派遣工需要符合法定情形。
二、单位不景气时退回劳务派遣工的特定情形
客观情况发生重大变化：
- 如果用工单位因市场变化、经营策略调整等客观情况发生重大变化，导致原派遣岗位不复存在，且无法为劳务派遣工安排其他合适岗位，此时用工单位可以与劳务派遣单位协商，将劳务派遣工退回。但这一过程需要遵循法定程序，如提前与劳务派遣单位沟通、说明退回理由等。
劳务派遣协议约定：
- 用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，可以约定在特定情况下（如单位不景气、业务调整等）用工单位有权退回劳务派遣工。但这一约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，且应明确退回的条件、程序以及退回后劳务派遣工的权益保障等事项。
劳务派遣工存在过错：
- 如果劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等过错行为，用工单位可以依据劳务派遣协议或相关法律法规的规定，将劳务派遣工退回。但这一情形与单位不景气无直接关联，而是基于劳务派遣工的过错行为。
三、退回劳务派遣工后的权益保障
经济补偿：
- 如果用工单位因单位不景气等客观情况发生重大变化而退回劳务派遣工，且这一变化并非劳务派遣工的原因所致，劳务派遣单位在解除与劳务派遣工的劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常依据劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限和工资水平确定。
重新派遣或解除合同：
- 劳务派遣单位在收到用工单位退回的劳务派遣工后，应积极为劳务派遣工重新派遣至其他用工单位工作。如果无法重新派遣或劳务派遣工不同意重新派遣的，劳务派遣单位可以依法解除与劳务派遣工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
加强沟通协商：
- 用工单位在考虑退回劳务派遣工时，应加强与劳务派遣单位的沟通协商，明确退回的理由、条件以及后续安排等事项，确保退回过程合法合规。
完善劳务派遣协议：
- 用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定退回的条件、程序以及退回后劳务派遣工的权益保障等事项，以减少后续纠纷的发生。
关注法律法规变化：
- 用工单位和劳务派遣单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整劳务派遣策略和管理方式，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。
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