劳务派遣工生病，用工单位在一般情况下是不可以直接将其退回劳务派遣单位的，但存在特定情形时可以依法退回。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的保护
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在生病期间享有医疗期，医疗期内用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
劳动合同保护：
- 劳务派遣员工在生病期间，其劳动合同受法律严格保护，任何单位不得随意解除。
二、特定情形下的退回
法定过失情形：
- 如果劳务派遣员工在生病期间存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、被追究刑事责任等法定过失情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
- 退回后，由劳务派遣单位依法处理，可能包括但不限于解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳务派遣人员身体状况恢复良好，能够从事原工作或者经调整后能够胜任用人单位另行安排的工作，则继续履行劳动合同。
- 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
特殊疾病情况（非职业病或工伤）：
- 如果劳务派遣人员所患疾病不属于职业病或者因工负伤，且经过相关部门认定，在医疗期满后仍然不能从事原工作或另行安排的工作，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
- 但若所患疾病属于职业病或者因工负伤，并且经过相关部门认定，那么无论病情严重程度如何，用人单位和劳务派遣单位都不能随意辞退该员工。此类员工应依法享受工伤保险待遇，且劳动合同应当延续至相应的情形消失。
三、违法退回的法律后果
- 如果用工单位或劳务派遣单位在劳务派遣员工生病期间违法退回或辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
- 对于劳务派遣员工：在生病期间应了解自己的医疗期和权益，如遇用工单位或劳务派遣单位违法退回或辞退，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用工单位和劳务派遣单位：在处理劳务派遣员工生病期间的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如需退回或辞退员工，应确保符合法定条件并履行相应程序。
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