员工生病期间，用工单位一般不可以随意退回（辞退），但具体需根据医疗期及员工能否胜任工作等情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期内的保护规定
医疗期定义及时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。
用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由退回（辞退）则属于违法退回（辞退），需承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况下的退回（辞退）
- 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法退回（辞退），且无需支付经济补偿。
四、实际应用指导
公司在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，员工生病期间，用工单位在医疗期内不得随意退回（辞退）；医疗期满后，若员工不能胜任工作且符合法定程序，用工单位可以退回（辞退）并支付经济补偿。在任何情况下，用工单位都应确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如有更多疑问，请直接向我咨询。