员工生病回来能否被辞退，需分情况讨论：

一、法定医疗期内不得辞退

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。法定医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，一般为3个月到24个月不等。这体现了法律对患病员工的保护，确保其在生病期间有稳定的工作和收入。

• 具体情形：若员工生病处于法定医疗期内，无论病情轻重，用人单位均不得以员工生病为由解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、医疗期满后可能辞退

若员工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在本单位工作5年，则经济补偿为5个月工资。

三、员工存在过错时可辞退

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使生病，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 具体情形：如员工在医疗期内故意违反公司规定，或因个人原因导致公司重大损失，用人单位有权依法解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，在员工法定医疗期内不得随意辞退。医疗期满后，若要辞退员工，需有充分证据证明员工不能从事原工作及新安排工作，并按法定程序进行。
2. 员工：应了解自身权益，在法定医疗期内维护自己不被违法辞退的权利。若遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

总结：员工生病回来能否被辞退，需根据医疗期、员工过错情况等因素综合判断。用人单位应依法行事，员工也应了解自身权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。