员工生病好了以后，公司是否可以辞退，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最短为3个月，最长可达24个月。
   • 若员工在医疗期内，即使生病好了，但医疗期尚未结束，公司仍不得辞退员工。否则，将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，能够胜任原工作，公司无正当理由不得辞退。
   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 即使员工生病好了，但如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，公司有权立即辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。

实际应用建议：

• 对于公司：在处理员工生病后的劳动关系时，应首先确认员工的医疗期是否已满，以及员工是否能胜任原工作或另行安排的工作。若需辞退，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工：若认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：员工生病好了以后，公司是否可以辞退，需根据医疗期是否已满、员工是否能胜任工作以及是否存在严重违纪等情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。