面对生病期间被用工单位退回的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常范围在3个月到24个月之间。
一、确认退回行为的合法性
您需要仔细审查用工单位退回您的理由是否合法。如果退回行为发生在医疗期内，且没有合理的、符合法律规定的理由，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、收集关键证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集以下关键证据：
三、尝试与用工单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，表达您的诉求，比如要求继续履行劳动合同、给予合理的经济补偿或调整工作岗位等。在协商过程中，保持平和、理性的态度，并明确指出用工单位行为的违法之处。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织寻求调解。这些组织会帮助您与用工单位进行沟通，尝试达成和解。
五、申请劳动仲裁
若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁裁决支持您的请求，用工单位应履行义务；如果用工单位不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明用工单位的退回行为违法，并请求法院给予相应的赔偿或恢复工作的判决。
七、向劳动监察部门投诉
此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉用工单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定用工单位行为违法，劳动监察部门会对其进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。