针对您提出的“生病期间单位提出病退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，在生病期间，特别是医疗期内，您的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，避免因为病情而失去工作。
一、确认医疗期与辞退合法性
医疗期确认：您需要先了解自己的医疗期期限。这通常根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月。您可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来获取更详细的信息。
辞退合法性判断：在医疗期内，如果单位提出病退（即解除劳动合同），这很可能是违法的。除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则单位无权在医疗期内解除劳动合同。如果医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、收集证据与沟通协商
收集医疗证明：确保您有合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料。这些材料是证明您在医疗期内、需要休息治疗的重要依据。
保留辞退证据：如果单位已经提出了病退，您需要保留相关的通知、谈话记录等证据。这些证据在后续的协商或法律程序中可能会起到关键作用。
与公司沟通协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明您的病情、治疗情况以及继续工作的意愿。同时，提醒公司辞退的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。如果无法继续工作，也可以与公司协商经济补偿事宜。
三、法律途径维权
劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关材料后，劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
法律援助与诉讼：如果您不熟悉法律程序或觉得自己的权益受到了严重侵害，可以申请法律援助或由专业律师提供帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，提高您的胜诉几率。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、赔偿标准明确
如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
如果医疗期满后单位合法解除劳动合同，单位应支付相应的经济补偿金，标准同上但非二倍。
综上所述，面对生病期间单位提出病退的情况，您应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。