针对您提出的“职工生病过了医疗期单位不辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确医疗期及法律规定

首先，您需要了解自己根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所享有的医疗期期限。医疗期是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

若您的医疗期已经届满，且因病情无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的病情、治疗情况以及继续工作的意愿。
   • 提醒公司辞退可能带来的法律风险，并争取撤回辞退决定或调整工作岗位。

2. 协商经济补偿：

   • 若您确实无法继续工作，可以与公司协商经济补偿事宜。
   • 明确赔偿标准，若公司违法辞退，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退，则按正常标准支付经济补偿金。

3. 收集证据：

   • 确保您拥有合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料。
   • 保留公司辞退的通知、谈话记录等，作为后续协商或法律程序的证据。

4. 法律途径维权：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或要求履行劳动合同。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿标准明确

• 违法辞退赔偿：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 合法辞退补偿：若医疗期满后合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，标准同上但非二倍。

综上所述，面对公司不辞退但您可能因病情无法继续工作的情况，您应首先确认医疗期及法律规定，与公司进行友好沟通并协商经济补偿，同时收集相关证据以备不时之需。若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。