员工生大病厂里不辞退，这是符合法律规定的，员工无需过于担心，且有权根据自身情况选择是否继续工作或辞职。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内，单位不得随意解除合同
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在您生大病需要治疗休息的期间，厂里是不能随意辞退您的，您有权利安心治疗。
二、员工主动辞职的权利
如果您因为生病无法继续工作，或者希望换一份更适合自己身体状况的工作，您有权主动提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知，也可以解除劳动合同。因此，只要您按照法律规定提前通知了厂里，厂里是无权拒绝您的辞职请求的。
三、厂里不批准辞职的应对措施
如果您已经按照法律规定提前通知了厂里要辞职，并且提供了医院证明等材料证明自己无法正常工作，但厂里仍然不批准您的辞职请求，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉厂里的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、医院证明、辞职通知等。如果仲裁委员会认定厂里的行为违法，会裁决厂里批准您的辞职请求，并可能要求厂里支付相应的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。如果您的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但即便如此，用人单位仍然需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
举例说明：假设您在厂里工作了五年，现在因为生大病需要长期治疗，处于医疗期内。厂里不能随意辞退您。如果您希望辞职，提前三十日书面通知了厂里，并提供了医院证明。但厂里仍然不批准您的辞职请求。这时，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果最终认定厂里的行为违法，您不仅可以顺利辞职，还可能获得相应的经济补偿。
最后，建议您在处理这类问题时保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。