员工有大病公司一般无权辞退。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工罹患严重疾病时，企业在其病休期间和医疗期限内不得解雇。医疗期结束后，若员工无法胜任工作，企业可合法解雇但需支付经济赔偿金和医疗补贴。医疗期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。

1. 医疗期内：若员工正处于病休期间，且在此期间尚未度过医疗期限，则公司不得对其实施解聘行为。公司若强制性地解除与员工的劳动协议，属于非法行为，员工有权申请劳动仲裁申请救济，并主张公司支付相应的赔偿金及医疗补贴。

2. 医疗期满后：若员工已过医疗期限，公司有权因其病情导致无法胜任本职工作而对其做出解雇决定，此种行为属于合法解除，但公司仍需向员工支付一定数额的经济赔偿金以及医疗补贴。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

关于医疗期限的具体规定如下：

• 实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限未达到五年者，医疗期限为三个月；工作年限超过五年者，医疗期限延长为六个月。
• 实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限在五年内的，医疗期限延长为六个月；工作年限在五年至十年之间的，医疗期限延长为九个月；工作年限在十年至十五年间的，医疗期限延长为十二个月；工作年限在十五年至二十年之间的，医疗期限延长为十八个月；工作年限在二十年以上的，医疗期限延长为二十四个月。

因此，公司在面对员工患重大疾病的情况时，应准确判定医疗期时长，并严格按照法律规定操作。若违法辞退患病员工，员工有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果您或您所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理劳动关系。