在职期间检查出大病，公司一般无权直接辞退职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司无权以劳动者患病为由解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使劳动合同期满，只要劳动者仍处于医疗期内，劳动合同也应续延。
医疗期的具体规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，劳动者享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
二、实际操作角度
公司辞退的合法性：
- 如果公司试图在医疗期内辞退患病职工，这将是违法的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能需要根据劳动者的实际情况提供一定的医疗补助费。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在患病期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病情。
及时沟通：
- 劳动者应与公司保持及时沟通，说明自己的病情和医疗期情况，以便公司合理安排工作或进行必要的调整。
寻求法律援助：
- 如果公司违法辞退患病职工，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在职期间检查出大病，公司一般无权直接辞退职工。在医疗期内，公司应继续履行劳动合同并支付相应的病假工资和医疗待遇。如果公司违法辞退患病职工，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。