员工得重病期间，公司一般不可以随意辞退，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内（医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月等），用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权益，确保他们得到必要的治疗和恢复时间。
- 解雇限制：在医疗期内，公司若辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为5×5000×2 = 50000元。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或单位另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，或者虽不能从事原工作但用人单位另行安排工作后能胜任，用人单位一般不得辞退员工。
- 若用人单位要解除劳动合同，需支付经济补偿。标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了3年6个月，月工资6000元，经济补偿为3.5×6000 = 21000元。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的解雇
如果员工严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即使处于重病期间，公司也可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因劳动合同无效情形导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、建议与注意事项
- 公司角度：公司在处理与病重员工的劳动关系时，应严格遵循相关法律法规，确保行为的合法性。在医疗期内，应给予员工足够的关心和支持，避免轻易考虑辞退。若医疗期满后需解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
- 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，在医疗期内安心治疗。若公司违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 地区差异：不同地区在具体执行标准和法律适用上可能存在差异，因此在实际操作中应参考当地的具体法律法规。
如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。