结论：得了重病被公司辞退是否违法，需根据具体情况判断。若员工处于医疗期内或不存在严重违纪等情形，公司辞退则属于违法；若医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，且公司履行了法定程序，则辞退可能合法。
详细分析：
医疗期内辞退违法
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，享有一定期限的医疗期，具体期限根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违反此规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
医疗期满后合法解除的条件
- 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。
- 同时，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
存在严重违纪等情形的合法解除
- 如果员工在患病期间同时存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议与维权途径：
- 对于员工：若认为自己的权益受到侵害，如公司违法辞退或未支付经济补偿等，可及时申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或赔偿损失。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 对于公司：在辞退患病员工时，应首先确认员工是否处于医疗期内，以及是否履行了法定的通知和补偿程序。若员工确实存在严重违纪等情形，公司则可依法解除劳动合同。同时，建议公司在处理此类纠纷时保持沟通，寻求和解途径，以减少不必要的法律纷争。
总结：得了重病被公司辞退是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。员工和公司都应了解自身的权益和义务，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。