公司以员工有疾病为由辞退员工，是否构成违法辞退，这主要取决于员工生病所处的阶段、医疗期的规定以及辞退的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的保护规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
3. 违法后果：若公司在员工规定的医疗期内将其辞退，则构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理规定

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 合法辞退条件：在此情况下，公司的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。
3. 经济补偿标准：与医疗期内的违法辞退赔偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金。

三、特殊情况下的辞退规定

1. 严重违反公司规章制度：即便员工生病，若其在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这一规定需要公司有充分的证据证明员工的违纪行为，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。

四、维权途径与建议

• 若员工认为公司的辞退行为违法，首先可以通过与公司协商解决，要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司以员工有疾病为由辞退员工是否违法，需根据员工生病所处的阶段、医疗期的规定以及辞退的具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。