员工在上班期间患病请假治疗被公司辞退，是否违法需视具体情况而定，但一般情况下，在医疗期内被辞退是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，公司因其患病而将其辞退，这种行为通常会被视为违法解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、违法解除的法律后果
如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、特殊情况下的合法解除
虽然一般情况下医疗期内不得解除劳动合同，但也存在一些特殊情况，公司可以在特定条件下解除劳动合同：
医疗期满后的处理：当员工的医疗期满，且他们无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作时，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但在此情况下，公司仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
严重违纪：如果员工在患病期间严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，同时公司有充分的证据证明员工的违纪行为，那么公司辞退员工则可能是合法的。
协商解除：如果公司和员工都同意，并且达成了协商一致的意见，那么也可以解除劳动合同。这种情况下，通常是基于双方的自愿和平等协商，因此不会构成违法。
四、建议与行动
如果您正处于这种情况，建议您首先确认自己是否处于医疗期内，并收集相关证据（如医疗证明、请假记录等）。如果公司确实在医疗期内将您辞退，您可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工在上班期间患病请假治疗被公司辞退是否违法，取决于具体的实际情况。在一般情况下，员工在医疗期内被辞退是违法的；但在医疗期满后无法从事工作、严重违纪或双方协商一致等特殊情况下，辞退可能是合法的。因此，在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并结合相关法律法规来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。