员工请病假，公司经员工同意后解除劳动合同是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工在医疗期内且手续合规

• 若员工因生病需要治疗和休息，处于法律规定的医疗期内，且已按照单位规定提供了正规医院的诊断证明、病假条等，履行了请假手续，此时公司若解除劳动合同，即使经员工“同意”，也可能构成违法解除。因为根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定特殊情形（如员工严重违反规章制度等）。
• 法律后果：若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。

2. 员工医疗期满或存在特殊情形

• 若员工长期请病假，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经员工同意解除合同，不属于违法解除。
• 若员工在试用期内生病请假，且不符合录用条件（如岗位对健康状况有明确要求），用人单位可以辞退，且不算违法辞退。但单位需有充分证据证明员工不符合录用条件。

3. 员工存在过错或严重违反规章制度

• 若员工虽请病假，但存在严重违反公司规章制度的行为（如提供虚假病假证明、利用病假从事其他工作等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使经员工“同意”解除合同，也不构成违法解除。
• 关键点：用人单位需有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度需经民主程序制定并公示。

4. “经员工同意”的合法性审查

• “经员工同意”并不必然使解除行为合法。若解除行为本身违反法律规定（如医疗期内无故解除），即使员工“同意”，也可能因存在欺诈、胁迫或重大误解等情形而被撤销。
• 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，并保留相关证据（如医疗期证明、规章制度公示记录、员工过错证据等）。

法律建议

• 对员工：
  1. 请病假时，务必按照单位规定履行请假手续，保留医院诊断证明、病假条等证据。
  2. 若遭公司解除合同，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对公司：
  1. 完善请假制度，明确医疗期、请假流程等规定，并确保制度经民主程序制定并公示。
  2. 解除劳动合同时，务必确保解除行为符合法律规定，并保留相关证据。

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