结论前置：员工有病在家做手术后被老板辞退，这种行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因病需要手术治疗，并在医疗期内，老板无权单方面解除劳动合同。
具体情况分析
医疗期内的保护：
- 如果员工处于医疗期内，老板辞退员工的行为明显违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期外的情形：
- 如果员工医疗期已满，但因病情严重仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，而老板无正当理由辞退员工，则同样构成违法解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果员工因病或非因工负伤导致丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位需按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金等，而非直接辞退员工。
法律建议
- 保留证据：员工应保留好与病情、治疗、医疗期相关的所有证据，如病历、诊断证明、医疗期证明等，以备不时之需。
- 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资来确定。
- 如果老板的行为构成其他违法行为，如未支付医疗期工资、未缴纳社会保险等，员工还可以要求老板承担相应的法律责任。
综上所述，员工有病在家做手术后被老板辞退，在多数情况下可能构成违法解除劳动合同。员工应根据自己的具体情况，保留好相关证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。