职工生病手术期间被辞退，通常是违规的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保障职工在生病期间的基本权益，确保他们能够安心治疗，不受失业的威胁。

举例：假设某职工在公司工作了5年，根据规定，他享有3个月的医疗期。如果在这3个月内，公司因他生病手术而辞退他，那么公司的行为就是违规的。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付经济补偿金，并按照相关规定办理离职手续。

举例：还是上述的职工，3个月医疗期满后，如果他仍然无法从事原工作，且公司也无法为他安排其他合适的工作，那么公司可以在提前三十日书面通知他或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但公司需要支付他相应的经济补偿金。

三、违规辞退的法律后果

如果用人单位在医疗期内或者未按照法定程序辞退职工，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：如果上述职工在公司工作了5年，月工资为5000元，公司违规辞退他，那么他有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为5年 × 5000元/年 × 2 = 50000元。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如职工因故意或重大过失给用人单位造成重大损失的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况并不适用于职工生病手术期间被辞退的情形。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司辞退的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。