公司辞退生病员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若员工处于医疗期内，公司辞退通常违法

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……

法律后果：

• 若公司违法辞退处于医疗期内的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。

二、若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司辞退可能合法

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……

法律后果：

• 公司需按照员工在公司的工作年限和月工资支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、若员工存在过错，公司辞退可能合法

如果员工在生病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……

建议：

• 对于员工而言，如果公司违法辞退你，你可以收集相关证据（如医疗证明、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退生病员工时，务必确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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