生病公司让员工离职，在一定条件下可能是合法的，也可能不合法。具体分析如下：

1. 合法的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 不合法的情况：

   • 如果员工生病后，在规定的医疗期内恢复并能继续工作，或者能从事用人单位另行安排的工作，那么公司则不能随意要求员工离职。
   • 在医疗期内，用人单位不仅不能随意解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，也应自动延续至医疗期满为止。

法律建议：

• 如果员工生病且公司要求其离职，员工应首先确认自己是否处于医疗期内，以及医疗期的具体时长。
• 如果员工处于医疗期内，且没有违反劳动纪律等特定情况，公司不得解除劳动合同。员工可以拒绝公司的辞职要求，并强调自己的合法权益受法律保护。
• 如果公司强行解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若劳动合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

行动建议：

• 员工在面临此类情况时，应与公司进行协商，明确表达自己的立场和权益。
• 协商无果时，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。