结论前置：员工生病期间，公司让员工写辞职报告的行为是否合法，主要取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体要求是否符合法律规定。一般情况下，在医疗期内公司不得要求员工辞职；医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但应支付相应经济补偿。
一、医疗期内的保护规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有法定的保护权益，公司不得随意要求其辞职。
医疗期定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，员工有权享受病假工资、医疗费用报销等福利待遇。
违法后果：
- 若公司在员工规定的医疗期内要求其写辞职报告或解除劳动合同，则构成违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
具体操作：
- 在医疗期满后，公司若认为员工无法胜任原工作或另行安排的工作，应提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。
案例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或另行安排的工作，公司若要解除劳动合同，需提前30日书面通知员工，并支付5个月工资（即25000元）作为经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
员工自身过错：
- 若员工生病是因严重违反公司规章制度（如故意从事危险行为导致受伤），且该行为违反了公司安全操作规程等，公司可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
公司经营状况恶化：
- 如公司因经营状况严重恶化需大规模裁员，即使员工处于生病期间也可能受影响。但公司必须按照法定程序进行裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。在这种情况下，公司仍需支付员工相应的经济补偿金。
四、应对措施与建议
沟通协商：
- 若员工认为公司在生病期间要求其写辞职报告是违法的，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。员工可以明确表达自己的权益和诉求，要求公司遵守法律规定。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。
总结与建议：员工在生病期间享有法定的保护权益，公司不得随意要求其辞职。若公司违反法律规定要求员工写辞职报告或解除劳动合同，员工应坚决维护自己的合法权益。同时，员工也应了解医疗期满后的相关规定和程序，以便在必要时采取适当的法律措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。