厂里要求员工提交生病报告，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工生病属于非因工负伤或患病，且厂里要求提交生病报告是为了确认员工是否符合享受医疗期的条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受相应的医疗期。在此期间，厂里为了管理需要，要求员工提交生病报告（如医疗证明、病假条等）以确认员工的病情和医疗期时长，这是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“生病报告”，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》赋予了员工享受医疗期的权利，同时，从合理管理的角度出发，厂里要求员工提供相关证明以确认其病情和医疗期，是合理且必要的。

2. 若员工生病属于工伤，且厂里要求提交生病报告是为了进行工伤认定或享受工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，员工发生工伤后，应及时进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在此过程中，厂里要求员工提交生病报告（如工伤医疗证明、事故报告等）以作为工伤认定的依据或享受工伤保险待遇的证明，这是完全合法的。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，该条例还规定了员工享受工伤保险待遇的相关条件和程序，其中就包括提交相关的医疗证明和报告。

3. 若厂里要求员工提交生病报告，但并未明确说明用途，或要求提交与病情无关的个人隐私信息：

   • 在这种情况下，如果厂里无法合理解释要求提交生病报告的目的，或者要求提交的信息超出了合理范围（如要求提交员工的个人健康记录、家族病史等与病情无直接关联的信息），则可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
   • 法律建议：员工有权拒绝提供与病情无关的个人隐私信息，并可以向厂里说明情况，要求其明确说明要求提交生病报告的目的和范围。如果厂里坚持要求提交，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 厂里要求员工提交生病报告是否合法，取决于报告的用途和要求提交的信息范围。
• 如果报告是为了确认员工的病情和医疗期时长，或作为工伤认定的依据和享受工伤保险待遇的证明，则是合法的。
• 如果报告要求提交与病情无关的个人隐私信息，或厂里无法合理解释要求提交的目的，则可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
• 建议员工在遇到此类情况时，先与厂里沟通明确要求提交生病报告的目的和范围，再根据实际情况决定是否提供。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。